企業年金基金とdb制度の違いは何ですか?

DB制度は規約型、基金型それぞれについて労働組合の関わり方が異なります。 規約型DBは、理事会や代議員を置く必要がないため、会社の一存で制度運営が行われる危険があります。 この場合は、会社に定期的な報告を求めるなどの工夫を行い、制度運営の情報を入手し必要に応じて意見の申し入れを行うなど労働組合の積極的な取組みが必要です。 基金型DBは、独立した法人格を持つ企業年金基金の制度運営に労働者代表が直接的に関わる仕組みがあります。 企業年金基金には理事会・代議員会が設置されますが、理事・代議員については労使双方から同数を選出します。

確定拠出年金(DC)と確定給付年金(DB)の違いは何ですか?

確定拠出年金（DC）をよく聞きますが、確定給付年金（DB）という言葉も聞きます。 この違いは何ですか？ リスクを取るのが、「社員（個人）」と「会社」のどちらかということです。 確定拠出年金の「DC」とは、 「Defined Contribution」 で直訳すると 「決まった掛け金」 です。 DCと聞くと、自分で商品を運用してというイメージがあると思います。 DCは「会社が社員へ決まった掛け金を出しますよ」という制度 です。 似た言葉で「確定給付年金（DB）」という言葉もあります。 「DB」は 「Defined Benefit」 で直訳すると 「決まった利益」 です。 DBは「会社が拠出・運用して、社員への退職金の支払を保証しますよ」という制度 です。

確定拠出年金とdbの違いは何ですか?

DCとは、Defined Contribution Planの略です。 よく言われる、【確定拠出年金】がそれです。 企業型と、個人型があり、個人型はiDeCoで知られます。 これに対してDBは、Defined Benefit Planの略になります。 【確定給付年金】という名称になります。 簡単に違いをまとめておきましょう。 DCの特徴を簡単にまとめておきます。 加入者が掛金と運用先を決められる。 加入者が自分で運用商品を決めるため、「運用指図者」となる。 裁量が個人に大きく委ねられているのが特徴ですね。 続いてDBの特徴です。 最初に給付額を決めます。 拠出額と拠出先を決めるDCとの違いはここです。 給付額に必要な拠出額を積み立てます。 給付額は確定しています。 運用は企業側が負います。